Napisałem wpis na Linkedina, gdzie poprosiłem o pomoc znajomych z sieci kontaktów. I tak o to przedstawiamy tutaj Kalkulator Opłacalności Przejścia z Umowy o Pracę na B2B całkowicie w wersji online. Zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę HRK S.A. Udzielenie zgody jest dobrowolne, ale niezbędne do otrzymania raportu. Zdaję sobie sprawę, że w każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.
Krok 3: Dodatkowe korzyści
Kalkulator B2B (samozatrudnienia) pozwala oszacować wypłatę „na rękę” dla osób samozatrudnionych. Wielu podatnikom taki sposób rozliczenia wydaje się nie tylko szybszy i wygodniejszy, ale i bezpieczniejszy. Okazuje się, że podatnicy wybierający tę metodę sami muszą dopilnować poprawności danych zawartych w zeznaniu, a także sprawdzić, Setka Trader Forex Expert Advisor czy ujęto w nim należne im ulgi. W poniższym artykule omówimy, na co należy zwrócić uwagę, korzystając z zeznania przygotowanego przez administrację skarbową. Usługa Twój e-PIT polega na automatycznym przygotowaniu, a następnie udostępnieniu przez Krajową Administrację Skarbową (KAS) rocznego zeznania podatkowego osób fizycznych.
Wyższe wynagrodzenie
Kandydaci poszukujący nowych zawodowych wyzwań coraz częściej spotykają się z ogłoszeniami, w których umowa B2B jest jedną z proponowanych lub nawet jedyną formą rozliczeń za wykonywane obowiązki. Taka sytuacja dotyczy nie tylko najbardziej innowacyjnych branż głównie związanych z IT. Znam zasady przetwarzania moje adresu e-mail do usługi newsletter w ramach Polityki Prywatności. Porównując z UoP należy doliczyć 26 dni wolnych i opcjonalnie jeszcze 10 dni chorobowych. Kiedy wydawaliśmy artykuł z Kalkulatorem w wersji Excel (zrobionym przez Łukasza) przyjął się on bardzo dobrze. Jednakże rozwiązanie nie było pełne – brakowało wersji online.
- Musisz więc być świadomy różnych nieprzewidzianych okoliczności, które sprawią, że… zostaniesz na lodzie, bez źródła przychodu.
- Możesz rozważyć inne oferty pracy lub zmianę miejsca zatrudnienia.
- Na przedsiębiorcach spoczywa cały szereg obowiązków przewidzianych w przepisach z różnych gałęzi prawa.
- W przeciwieństwie do UoP nie ma tutaj z góry określonego okresu wypowiedzenia liczonego według liczby przepracowanych lat w danej organizacji.
„Na własny rachunek” a „na rachunek pracodawcy”
Nasz kalkulator wynagrodzeń to wszechstronne narzędzie pozwalające porównać wynagrodzenia B2B i UoP, obliczyć koszty pracodawcy oraz oszacować kwoty brutto i netto. Został stworzony dla wszystkich, którzy chcą dokonać świadomych wyborów finansowych związanych z zatrudnieniem. Pierwszy problem przed jakim możemy stanąć w przypadku przedłużenia współpracy z nowym pracodawcą po okresie próbnym to jaką formę współpracy wybrać. Jednak od czasu oskładkowania jej w podobnym wymiarze co umowy o pracę, straciła na swojej atrakcyjności. Przeliczanie UOP na B2B może wiązać się z pewnymi ograniczeniami czasowymi lub formalnymi, które są regulowane przepisami prawa.
Przejście z umowy UoP na B2B u tego samego pracodawcy
Należy zwrócić uwagę na przepisy dotyczące zatrudnienia, podatków, ZUS itp. Warto skonsultować się z prawnikiem lub ekspertem w dziedzinie prawa pracy, aby upewnić się, że wszystkie wymagania są spełnione. Nie, nie jesteś zobowiązany do zatrzymania tego samego pracodawcy po przeliczeniu z B2B na UoP. Możesz rozważyć inne oferty pracy lub zmianę miejsca zatrudnienia.
Przejście z UoP na B2B – korzyści finansowe
Zakup książek czy kursów, które i tak byśmy ponieśli na UOP, a na JDG możemy kupić je taniej. 7000 zł netto przy 12% ryczałcie na kontrakcie B2B powoduje, że wynagrodzenie pracownika po zastosowaniu ulgi i małego ZUS-u wzrasta do 5600,11 zł. Jeżeli pracodawca w związku z przejściem pracownika na umowę B2B zaproponowałby mu podwyżkę do 7500 zł netto, wtedy pensja na rękę wzrasta do 6040,11 zł. Od tego trzeba odjąć miesięczne koszty księgowości w kwocie ok. 150 zł + VAT. Mimo tych wydatków ostateczna pensja pracownika na B2B może jednak wynieść nawet o kilkaset złotych więcej niż na umowie o pracę. Osoba prowadząca działalność gospodarczą nie jest zobowiązana do pracy w określonych godzinach (jednak nie w każdym przypadku, warto więc te kwestie uregulować przy podpisywaniu kontraktu).
Rodzaje umów a podejmowanie zatrudnienia – najważniejsze informacje i porady
Jest to niewątpliwie duży atut tej formy zatrudnienia, ponieważ daje nam stały dochód, dzięki czemu nie musimy martwić się o nasze zarobki. Dodatkowo pracując na umowie o pracę możemy być spokojni o nasze prawa, ponieważ są one odgórnie chronione przez Kodeks Pracy. Dzięki temu, w razie jakichkolwiek problemów, możemy liczyć na wsparcie prawne oraz o roszczenia takie jak chociażby wypłata należnego nam odszkodowania. Wybierając formę zatrudnienia musimy pamiętać o tym, że pracując na umowie o pracę jesteśmy jedyną grupą posiadającą coroczny płatny urlop.
Kolejną istotną kwestią, która odróżnia od siebie te dwie umowy, jest urlop. Pracownikom pracującym na etacie w zależności od stażu pracy przysługuje od 20 do 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj jednak strony umawiają się wzajemnie, że zleceniobiorcy w określonym terminie będzie przysługiwać nieobecność. W powyższym przykładzie programista pracujący w ramach umowy B2B otrzyma blisko 1200 zł wyższe wynagrodzenie na rękę niż jako pracownik zatrudniony na umowie o pracę. Również dla zleceniodawcy korzyść jest oczywista – może zaproponować wyższe wynagrodzenie netto, zachowując ten sam poziom całkowitych kosztów zatrudnienia.
Są także chronione przed zwolnieniem w okresie ciąży, a także w wieku przedemerytalnym. Czas pracy na umowie o pracę jest również wliczany do stażu pracy. W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę pracodawca bierze na siebie obowiązek pokrycia całości składek (chorobowych i zdrowotnych) lub ich części (emerytalnych i rentowych). Pracownik zatrudniony na UoP, oprócz przywilejów, ma także ściśle określone obowiązki, do których należy m.in.
Aby to zrobić, należy podzielić miesięczne wynagrodzenie brutto przez liczbę przepracowanych godzin w miesiącu. Następnie można wykorzystać tę stawkę godzinową jako podstawę do ustalenia wynagrodzenia na umowie B2B. Skonsultuj się z księgowym lub skorzystaj z kalkulatorów dostępnych online, które pomogą Ci dokładnie obliczyć wynagrodzenie na podstawie umowy British Pound: GBP/USD (GBP=X) Volatility Continues o pracę. Ważne jest, aby dokładnie uwzględnić wszystkie elementy wynagrodzenia i potrąceń, aby uzyskać precyzyjny rezultat. W przypadku umowy B2B jesteś odpowiedzialny za odprowadzanie składek ZUS i rozliczanie podatków. Warto skonsultować się z księgowym lub doradcą podatkowym, aby obliczyć dokładne kwoty składek i podatków, które musisz odprowadzić.
Warto jednak spojrzeć na nie kompleksowo i dobrze przygotować się do przejścia na samozatrudnienie. Załóżmy więc, że pracodawca oferuje Ci wybór – umowa B2B lub umowa o pracę. I załóżmy, że nie masz jeszcze założonej działalności gospodarczej. Decyzja jest o tyle ważna, gdyż jeśli wybierzesz UoP to nie będzie możliwości przejścia na samozatrudnienie dla obecnego pracodawcy w późniejszym okresie. Przy decyzji pomoże na pewno analiza własnej sytuacji życiowej. Załóżmy, że miesięczne koszty prowadzenia działalności wynoszą średnio 1000 zł.
Pamiętaj, że jako osoba samozatrudniona nie musisz kurczowo trzymać się jednego podmiotu. Taka swoboda sprawia, że przejście na B2B z umowy o pracę może okazać się dla Ciebie atrakcyjne. Wszystko zależy Euro: EUR/USD (EUR=X) Deflation concerns in Eurozone od tego, czy wolisz mieć jedno, stabilne źródło przychodów i pracować przy dłuższych projektach, czy też jesteś raczej z tych, którzy szybko się nudzą i lubią zmiany oraz wciąż nowe wyzwania.
Leave a Reply